中国足球新劳动法五大变化解读，取消转会手续费等内容引关注

新华社记者王浩明，公兵

近日，中国足协公布了《中国足球协会球员身份及转会管理规定》，其中包含了球员身份、国内转会、国际转会、转会补偿、工作合同、国家队征召等一系列与球员、俱乐部、国家队甚至青训制度和经纪人相关的规定，以及可以说是中国足球的一部“劳动法”。

据了解，该规定的前身是2009年颁布的《中国足球协会球员身份及转移暂行规定》。这对中国足球有什么影响？

新华社记者对两版规定进行了对比，梳理出五个方面明显变化，并进行了解读。

取消转账费用

旧规第十九条：有转会费的球员转会，原俱乐部应分别向中国足协和原协会缴纳转会费总额5%的转会管理费;俱乐部为逃避转会管理费而隐瞒实际转会费金额的，应向中国足协及原协会支付双倍逃避金额的5%;对于未发生转会费的球员的转会，新俱乐部应按照原协会规定的收费标准向原协会支付转会管理费。

新规定第二十一条：中国足协在办理球员转会过程中不收取任何手续费。

记者解读：取消转会费减轻了俱乐部的负担，5%的金额看似不多JRS直播，但动不动就转会数千万美元，却给俱乐部带来了数千万的包袱。值得注意的是，这只规定了中国足协不收取手续费，但目前尚不清楚地方足协是否会继续收取手续费。

播放时间少于 10% 的时间可以免费释放

新规则第 46 条：如果职业球员在一个赛季中的比赛时间少于俱乐部官方比赛时间的 10%，则他或她有权出于合法的体育原因提前终止合同。出于合法的体育原因提前终止球员的合同不会受到体育处罚，但可能涉及经济赔偿。球员只能在其注册俱乐部进行本赛季的最后一场正式比赛后 15 天以合法运动理由终止合同。

记者解读：这是符合国际足联的规定，在国际足联的《球员身份和转会规定》中也有几乎相同的英文表达。这个规定显然是建立在对球员权益的保护之上的，可以有效避免“不听话就把你挤到板凳上”这样的事情。

16 岁即可参加职业联赛

旧规则第 47 条：未满 18 周岁的球员不得签订雇佣合同。

新规定第 50 条：未满 16 周岁的球员不得签订雇佣合同。年满 16 周岁但未满 18 周岁，能够自费劳动获得收入，并能维持当地公众一般生活水平者，可以签订劳动合同。未满 18 周岁的球员签订的工作合同期限不得超过 3 年，超出部分不予中国足协承认。

记者解读：要知道，梅西在 17 岁零 3 个月的时候就完成了西甲首秀，而克里斯蒂亚诺 ·罗纳尔多在 17 岁半时首次在葡超联赛中亮相。在足球发达国家，16 岁是可以签订职业合同的常见年龄。这一变化可能会促进年轻球员的早期成熟，但在实施过程中，应特别注意对未成年球员权益的保护，必要时应出台规则。

合同到期前半年可以签订新合同

旧规 49 条：新俱乐部拟转会与原俱乐部合同未到期的球员，应在开始协商转会前书面通知原俱乐部和球员。玩家只有在原始雇佣合同的期限到期或原始雇佣合约将在 3 个月内到期时才能签署新的雇佣合约。

新条例第 51 条：新俱乐部拟转会与原俱乐部劳动合同未到期的球员，应在开始协商转会前书面通知原俱乐部和球员。玩家只有在原始雇佣合同的期限到期或原始雇佣合同将在 6 个月内到期时才能签署新的雇佣合同。

记者解读：新规则完全符合国际足联的《球员身份和转会规定》，将球员签订新合同的时限从合同到期前3个月延长至6个月，这可以带来更宽松的转会谈判时间，并可能促进球员在俱乐部之间的流动。

青年培训补偿金翻倍

在旧规定中，训练费用：国内转会时，由中国足球协会管理的俱乐部分为以下几类：中超俱乐部为第一类;中国甲级联赛的俱乐部属于第二类;第二个俱乐部属于第三类。培训费标准为：一类俱乐部：50000元/年;第二类俱乐部：30,000元/年;第三类俱乐部：10,000 元/年。

关于新规中的训练费用：转会境内时，中国足协管理的俱乐部分为以下几类：中超俱乐部为第一类;中国甲级联赛的俱乐部属于第二类;第二个俱乐部属于第三类。培训费标准为：一类俱乐部：10万元/年;第二类俱乐部：60,000元/年;第三类俱乐部：20,000 元/年。

记者解读：这是整个新规的一大亮点。终端价格翻了一番，无论是生产环节的青训，还是流通环节的球员经纪业务，都将从中受益，得到更好的发展。此举旨在使俱乐部购买年轻球员的成本大幅上升，并在价格方面引导俱乐部走向青训。不过，这个补偿价格是否合理，能对青训的发展起到多大的作用，将受到市场和时间的考验。

（新华社，广州，1月3日）。

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